Ma chi decide, chi cerca profili e chi Le affida un incarico legge prima un'altra cosa: per cosa vale questa persona — e per cosa la chiamerei? Tre livelli, dalla diagnosi onesta al profilo costruito insieme. Per il vertice e la direzione generale, per il C-level e la direzione di divisione, per fractional e interim manager — e per chi è in questo momento in transizione. In DACH e in Italia.
Nel posizionamento non sono affatto esigente — al contrario. Quanto sarà forte il Suo profilo dipende da due cose che stanno a Lei: quanto di sé decide di mostrare, e quanto vuole essere presente in seguito. Le decide Lei entrambe. Il mio compito è tirarne fuori il meglio — e dirLe con onestà dove funziona già.
Tutti e tre portano allo stesso obiettivo: un profilo che lavora per Lei. Cambia solo quanto facciamo insieme. L'ingresso obbligatorio è sempre il Profile Analyzer — prima la diagnosi, poi la decisione.
Quale livello fa per Lei — e quali sono le condizioni — lo chiariamo con calma nel colloquio.
Gratuito: dove si trova — e quale livello fa per Lei?
L'ingresso obbligatorio: la Sua diagnosi onesta in pochi giorni lavorativi.
Resta all'Analyzer — o passiamo a Blueprint o Studio?
Analyzer: da solo, con la to-do. Blueprint: testi da copiare. Studio: insieme, allo schermo.
Ecco come si presenta un upgrade di wording nella pratica — uno dei cinque che riceve nell'Analyzer.
Esempio anonimizzato. Prima: titolo, passato, parole d'ordine — e non si capisce per cosa chiamare questa persona. Dopo: per cosa vale, per chi, in una frase — più un invito discreto.
La differenza tra chi parla di LinkedIn — e chi lo fa dalla prospettiva di chi ha portato la responsabilità. Nei primi dodici mesi da indipendente ho riscritto da capo il mio profilo e ho toccato con mano quanto sia difficile trasformare una biografia da multinazionale in un profilo che offre qualcosa. Su LinkedIn non conta lo sguardo interno, ma quello esterno.
Un profilo è solo l'inizio — vive del fatto che resta presente. Anch'io: il mio profilo LinkedIn l'ho costruito sugli stessi principi e pubblico quattro o cinque volte a settimana. Senza copertura a pagamento, senza automatismi.
Se ne convinca di persona: il mio profilo LinkedIn →
Guidare. Affiancare. Realizzare. Beraten. Begleiten. Bewegen.