LinkedIn-Positionierung

Ihr Profil klingt wie ein Lebenslauf.
Weil Sie es wie einen geschrieben haben.

Entscheider, Headhunter und Kunden lesen aber zuerst: Wofür steht diese Person — und wofür würde ich sie rufen? Drei Stufen, vom ehrlichen Befund bis zum gemeinsam gebauten Profil. Für Vorstand und Geschäftsführung, für C-Level und Bereichsleitung, für Fractional- und Interim-Manager — und für alle, die gerade im Übergang stehen. In DACH und in Italien.

Erstgespräch vereinbaren Die drei Stufen

Für Führungskräfte ab Bereichsleitung · DACH und Italien

Es ist Zusammenarbeit, keine Auswahl

Ihr Profil wird so gut, wie Sie es zulassen.

Bei der Positionierung bin ich nicht wählerisch — im Gegenteil. Wie stark Ihr Profil am Ende wirkt, hängt an zwei Dingen, die bei Ihnen liegen: wie viel Sie von sich zeigen, und wie präsent Sie danach sein wollen. Beides bestimmen Sie. Meine Aufgabe ist, das Beste daraus zu holen — und ehrlich zu sagen, wo es schon trägt.

Besonders viel holen wir heraus, wenn

Sie bereit sind, etwas von sich zu zeigen — Ihre Haltung, Ihren Weg, wofür Sie stehen
Sie danach sichtbar sein wollen: posten, kommentieren, präsent bleiben
Sie Vorstand, Geschäftsführung, C-Level, Bereichsleitung oder Direktor sind — im Konzern oder Mittelstand
Sie Fractional-Berater, Interim-Manager oder Advisor sind und Ihr Angebot schärfen wollen
Sie zwischen DACH und Italien arbeiten — oder es vorhaben

Weniger sinnvoll ist es, wenn

Sie bereits ein klar positioniertes, rundum starkes Profil haben — dann sagt Ihnen genau das der Analyzer, ehrlich und mit Score
Sie unsichtbar bleiben und nichts von sich preisgeben möchten — dann trägt am Ende kein Profil
Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen und Ihr allererstes LinkedIn-Profil aufsetzen

Drei Stufen

Sie steigen ein, wo Sie stehen — der Befund kommt immer zuerst.

Alle drei führen zum selben Ziel: ein Profil, das für Sie arbeitet. Der Unterschied ist, wie viel wir gemeinsam machen. Verpflichtender Einstieg ist immer der Profile Analyzer — erst der Befund, dann die Entscheidung.

Pflicht-Einstieg

Stufe 1 · Diagnose

Profile Analyzer

Ein ehrlicher, mehrseitiger Report. Wo Sie stehen — und was fehlt.

Detaillierter PDF-Report auf Basis Ihres LinkedIn-Profils
Sechs-Kategorien-Score mit Zielwert für Ihre Senioritätsstufe
Ampel-Check „Visueller Auftritt": Profilbild, Banner, Custom Link, Featured, Beiträge
Drei Haupt-Findings mit konkreter Wirkung auf Ihre Sichtbarkeit
Fünf Wording-Upgrades als fertige Text-Vorschläge zum Kopieren
Neun Umsetzungs-Schritte: Quick Wins, 30 Tage, 90 Tage
Bewertung durch mich persönlich, keine Automaten-Ausgabe

Stufe 2 · Selbst-Aufbau

Blueprint

Alles aus dem Analyzer — plus der komplette Rewrite als Bauplan zum Selbst-Übertragen.

Alles aus dem Profile Analyzer
Positionierungs-Fragebogen vorab (ca. 15 Min)
Kompletter Rewrite-Text für Headline, Info, Werdegang, Skills
Featured-Konzept: welche drei Elemente, was sie zeigen
Übertragungs-Anleitung, Schritt für Schritt
90-Tage-Aktivierungsplan nach Umsetzung

Stufe 3 · Gemeinsam, 1:1

Studio

Wir setzen es zusammen um. Zwei Zoom-Sessions, ein Korrekturlauf, 30 Tage Nachbetreuung.

Alles aus Blueprint
Kickoff-Zoom (60 Min): Ausrichtung, Feinjustage, offene Fragen
Korrekturlauf-Zoom (60 Min): jede Sektion gemeinsam durch
Individuelle Featured-Assets: was zeigen Sie wem, in welcher Reihenfolge
30 Tage E-Mail-Support für Detailfragen

Welche Stufe zu Ihnen passt — und wie die Konditionen aussehen — klären wir in Ruhe im Erstgespräch.

So läuft es ab

Vier Schritte. Keine Überraschungen.

Erstgespräch

Kostenfrei: Wo stehen Sie — und welche Stufe passt?

Profile Analyzer

Der Pflicht-Einstieg: Ihr ehrlicher Befund in wenigen Werktagen.

Sie entscheiden

Bleibt es beim Analyzer — oder gehen wir zu Blueprint oder Studio?

Umsetzung

Analyzer: allein mit To-do. Blueprint: kopierbare Texte. Studio: gemeinsam am Bildschirm.

Was Sie bekommen — nicht nur, was ich sage

Ein konkretes Beispiel.

So sieht ein Wording-Upgrade in der Praxis aus — einer von fünf, die Sie im Analyzer bekommen.

Beispiel · LinkedIn-Headline einer Operations-Führungskraft

Vorher — Titel und Vergangenheit

Head of Operations | MBA | Ex-Konzern | 15+ Jahre Erfahrung | leidenschaftlicher Leader mit Hands-on-Mentalität und Passion für Menschen

Nachher — eine klare Aussage

Ich bringe Handelsketten durch Expansion und Umbau — in Deutschland und Italien, ohne dass das Tagesgeschäft leidet.
→ Für ein Gespräch offen.

Anonymisiertes Beispiel. Vorher: Titel, Vergangenheit, Schlagworte — man weiß danach nicht, wozu man diese Person ruft. Nachher: wofür Sie stehen, für wen, in einem Satz — plus eine leise Einladung.

Wer das macht

Selbst Geschäftsführer. Nicht vom Spielfeldrand.

Der Unterschied zwischen jemandem, der über LinkedIn spricht — und jemandem, der es aus der Perspektive eines Verantwortlichen tut. In den ersten zwölf Monaten Selbstständigkeit habe ich mein eigenes Profil komplett neu geschrieben und gemerkt, wie hart es ist, aus einer Konzern-Biografie ein Angebots-Profil zu machen. Auf LinkedIn zählt nicht der Innen-, sondern der Außenblick.

Jahre operativ
DE · IE · IT

Jahre Geschäftsführung
ALDI Italia · FRISTO · LUYA'S

3-stellig

Mio.-€-Umsatz
verantwortet

Sprachen · zwei Wohnsitze
DACH ↔ Italien

Und ich stehe selbst auf dem Spielfeld

Ich rate Ihnen nichts, was ich nicht täglich selbst tue.

Ein Profil ist nur der Anfang — es lebt davon, dass Sie danach präsent bleiben. Ich auch: Mein eigenes LinkedIn-Profil habe ich nach denselben Prinzipien gebaut und poste vier- bis fünfmal die Woche. Ohne gekaufte Reichweite, ohne Automaten.

3.500+

Follower
zweistelliges Wachstum, täglich

>10.000

Leser · Spitzenbeiträge
Tendenz steigend

4–5×

präsent pro Woche
Monat für Monat

100 %

organisch
keine gekaufte Reichweite

Überzeugen Sie sich selbst: mein LinkedIn-Profil →

Häufig gefragt

Bevor Sie weiter fragen müssen.

Wie lange dauert die Umsetzung?

Analyzer: Report binnen weniger Werktage. Blueprint: Fragebogen ausfüllen (ca. 15 Min) → Lieferung in rund fünf Werktagen. Studio: erste Zoom-Session zeitnah, komplette Umsetzung in etwa drei Wochen.

Was passiert, wenn mein Profil eigentlich schon gut ist?

Dann sagt der Analyzer-Report Ihnen genau das — mit Score und Begründung. Ich verkaufe Ihnen kein Studio, wenn Sie keins brauchen. Für starke Profile reicht oft der Analyzer, für die letzten Prozente der Blueprint.

Geht das auch für ein italienisches oder zweisprachiges Profil?

Ja. Ich arbeite auf Deutsch, Italienisch und Englisch. Bei zweisprachigen Profilen (typisch für Cross-Border-Führungskräfte DACH↔Italien) klären wir im Fragebogen, wie die Sprachen aufeinander abgestimmt werden — LinkedIn erlaubt zwei Profil-Sprachen mit unterschiedlichen Texten.

Werden meine Angaben für KI-Training benutzt?

Nein. Ich nutze KI intern als Werkzeug zur Textgenerierung — über Abonnements, die ausdrücklich kein Training auf Kundendaten vorsehen. Ihre Angaben werden bis zum Projekt-Abschluss plus 90 Tage aufbewahrt und danach gelöscht. Details in der Datenschutzerklärung.

Wie diskret ist der Prozess?

Sehr. Kein „Open to Work"-Banner, keine öffentliche Erwähnung, keine Vorher-Nachher-Posts. Ihre Daten liegen ausschließlich in meinen Systemen (europäische Server) — keine Weitergabe, keine Empfehlung an Recruiter. Eine Testimonial-Freigabe ist freiwillig und immer nach Projekt-Abschluss.

Ihr Profil klingt wie ein CV.
Zeigen wir, wie es wirkt.

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